Здоровье персонала как корпоративный актив
N3.Здравоохранение — единый цифровой контур управления здоровьем персонала, который превращает разрозненные медосмотры и допуски в прозрачный инструмент защиты EBITDA, исключения простоев и роста ESG-рейтинга компании.
Цифровое пространство
в 3 измерениях
в 3 измерениях
N3.Здравоохранение — единый цифровой контур для управления здоровьем персонала, объединяющий сотрудников, работодателей и врачей
-
11 500
подключённых клиник и медцентров
-
45
млн пациентов в платформе
-
15
лет опыта на рынке
-
200+
интегрированных ИТ-систем с N3.Здравоохранение
Для кого
Владелец бизнеса
- Единый цифровой контроль здоровья персонала, который исключает простои и защищает от многомиллионных штрафов.
- Прозрачные данные для повышения ESG-рейтинга и капитализации компании.
HR
- Формирование позитивного восприятия компании как заботящейся о здоровье сотрудников.
- Внедрение современных подходов к мотивации, нацеленных на здоровье персонала и приносящих финансовую выгоду компании.
Директор по охране труда
- Переход от реактивного управления (поиск и устранение последствий) к проактивному управлению рисками и предотвращению нарушений.
- Прозрачная цифровая картина ключевых показателей здоровья персонала и готовности к проверкам.
Задачи, которые мы решаем
Разрозненные данные о здоровье сотрудников создают риски для бизнеса. Ручной обмен через бумагу и Excel оставляет «слепые зоны» для руководства
Кадровая стратегия и вовлеченность
Платформа снижает затраты на удержание кадров и повышает привлекательность бренда работодателя за счёт создания цифровой экосистемы здоровья.
Аналитика выявляет подразделения с высокими рисками потерь рабочего времени и скрытым снижением производительности, позволяя точечно внедрять проактивные программы и сокращать издержки.
ESG-рейтинги и репутация
Единая цифровая история: количество сотрудников, прошедших медосмотры, вакцинацию, чекапы; динамика «Индекса здоровья компании».
Операционная эффективность
Все документы по здоровью сотрудников в единой системе. Формирование списков на медосмотры — минуты вместо дней, отчётность для проверок — автоматически.
Цифровая страховка от штрафов и инцидентов
Автоматическое оповещение о приближающихся просрочках допусков, возможность массового формирования списков на медосмотры.
Интеграция с системами учёта рабочего времени для своевременной замены сотрудников.
Интеграция с системами учёта рабочего времени для своевременной замены сотрудников.
Сервисы платформы N3.Здравоохранение
Единая платформа, объединяющая корпоративные, медицинские сервисы и ИИ-инструменты
- ТелемедицинаКруглосуточная телемедицина для всех сотрудников, включая регионы. Экономия рабочего времени до 4 часов на визите к врачу. Измеримые метрики для ESG-отчёта.
- Бизнес-аналитикаБизнес-аналитика для крупных предприятий: цифры, которым доверяет руководство. Быстро, масштабируемо, безопасно.
- Электронная медицинская картаЕдиный цифровой контур здоровья сотрудников: онлайн-доступ к медицинским данным, контроль качества оказанной помощи и аналитика для снижения затрат на ДМС.
- Портал HR и охраны трудаАвтоматизация медосмотров и допусков.
Исключаем просроченные допуски и поддельные справки. Помогаем снижать риски простоев и штрафов.
- ИИ-ассистентыАвтоматизация записи на приём к врачу, помощник по бизнес-аналитике и контролю качества данных. Снижение потерь времени, ускорение принятия решений и исключение ошибки.
Возможности платформы
Преимущества для бизнеса
-
Единый контур управления здоровьемN3.Здравоохранение объединяет сотрудника, работодателя и медорганизацию в единой среде, обеспечивая сквозной контроль данных и процессов. Централизованное управление медицинскими данными делает заботу о здоровье сотрудников прозрачной и системной. -
Снижение финансовых рисков и повышение прозрачности затратЦентрализованные данные медосмотров и аналитика по группам риска помогают сэкономить до 5–15 млн руб. в год на крупном предприятии за счёт исключения срывов производства, рейсов и авральных замен. -
Прозрачная аналитика и контроль в режиме реального времениАналитика «Индекса здоровья компании» в разрезе филиалов, подразделений, профессиональных групп. Выявление сотрудников, которые систематически перегружают ДМС и создают риски простоев. -
Снижение административной нагрузки HR и отдела охраны трудаАвтоматизация формирования списков, отслеживания статусов и подготовки отчётности сокращает временные затраты и ускоряет прохождение проверок и аудитов.
Для каких отраслей
Транспорт и логистика
Контроль предрейсовых осмотров, интеграция с системами учёта рабочего времени и снижение рисков срывов рейсов и аварийных ситуаций.
Промышленность и заводы
Автоматизация допусков сотрудников вредных производств, контроль медосмотров и снижение простоев за счёт профилактики.
Строительство
Повышение продуктивности, профилактика эмоционального выгорания специалистов и сохранение интеллектуального капитала компании.
Ритейл
Цифровой контроль здоровья сезонных и вахтовых работников, автоматизация медосмотров и снижение простоев в удалённых подразделениях.
Схема взаимодействия N3 с корпоративными системами
Экосистема интеграций
N3 обеспечивает бесшовную интеграцию и обмен данными между всеми компонентами ИТ-среды предприятия
-
Масштабируемость и гибкость для сложной корпоративной структурыПлатформа поддерживает подключение новых филиалов и настройку логики процессов - Широкие интеграционные возможностиПлатформа N3. Здравоохранение интегрирована более чем с 200 ИС: 1С, ERP, BI, СКУД и другими
- Соответствие требованиям законодательстваПлатформа гарантирует корректное хранение и передачу медицинских данных в строгом соответствии с требованиями законодательства (152-ФЗ, Приказ 29н)
- Управление правами и доступамиПлатформа реализует модель доступа, основанную на ролях. Каждый участник процесса видит только ту информацию, которая необходима ему для работы
- Мобильное приложениеДоступ к электронной медицинской карте, записи к врачу и уведомлениям. Возможность подключения ИИ-помощника сотрудника
Вопросы и ответы
Система автоматически контролирует сроки действия всех медицинских допусков (медосмотры, предрейсовые осмотры, санитарные книжки) и не позволяет сотруднику выйти на смену с просроченными документами. Формируется полный юридический пакет, который можно предъявить при проверке.
Да. Платформа N3. Здравоохранение интегрирована более чем с 200 ИС.Выгрузка данных о допусках может передаваться в систему учёта рабочего времени для автоматического открытия/блокировки пропусков.
Все данные передаются по зашифрованным каналам (TLS 1.3, ГОСТ), система аттестована по требованиям ФСТЭК и ФСБ. Доступ строго ролевой. Мы гарантируем соответствие 152-ФЗ и Приказу 29н.
Базовое внедрение (без сложной интеграции) — от 4 недель. Полный цикл с интеграцией и настройкой под ваши процессы — до 2,5 месяцев. Работаем по чёткому плану с выделенным менеджером.
Стоимость рассчитывается индивидуально под количество сотрудников, количество филиалов и сценарии использования. Оставьте заявку — мы подготовим расчёт под вашу структуру в течение 1 дня.
Статьи и новости