С 31 августа 2026 года действуют изменения в Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464.
Изменения внесены постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805. Срок действия Правил № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года.
Нововведения затрагивают инструктажи, обучение, работу с программами обучения, применение СИЗ, первую помощь и оформление результатов проверки знаний.
Что изменилось:
1. Внутреннее совместительство. При оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж, обучение требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда не требуются, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, а также характер выполняемой работы. Это правило также применяется при переводе работника на другую работу или должность, а также при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения — при соблюдении указанных условий.
2. Работники, впервые допущенные к работам повышенной опасности. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Для остальных работников сохраняется общая периодичность повторного инструктажа — не реже одного раза в шесть месяцев. Для руководителя организации или филиала такой инструктаж может проводить специалист по охране труда или другой уполномоченный работник организации.
3. Изменилась периодичность обучения по работам повышенной опасности. Здесь важно не смешивать разные требования. Периодичность планового обучения работников по программе безопасных методов и приёмов выполнения работ повышенной опасности определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Если специальные требования не установлены, обучение проводится не реже 1 раза в три года. Поэтому работодателю важно проверить не только саму периодичность, но и то, какие нормативные требования применяются к конкретным видам работ.
4. Обучение применению СИЗ. Если работодатель актуализировал программу обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, необходимо организовать внеплановое обучение в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. При этом в новой редакции уточнены требования к практической отработке навыков применения СИЗ.
5. Уточнены требования к программам и оформлению результатов. Постановление № 805 также изменило требования к организации обучения, составу программ, категориям работников, проверке знаний и оформлению результатов. Обновлены, в частности, примерные перечни тем для программ обучения оказанию первой помощи пострадавшим. При использовании дистанционных технологий практические занятия по формированию навыков оказания первой помощи и применения СИЗ дистанционно проводить нельзя.
Кого касается:
Изменения распространяются на работодателей, которые организуют обучение и инструктажи по охране труда.
Особенно внимательно проверить процессы стоит крупным промышленным предприятиям, где одновременно:
работают тысячи сотрудников;
есть филиальная или распределённая структура;
выполняются работы повышенной опасности;
действуют разные программы обучения для разных категорий работников;
инструктажи и обучение организуют разные подразделения и ответственные лица.
На практике изменения затрагивают службу охраны труда, руководителей подразделений, сотрудников, проводящих инструктажи и обучение, комиссии по проверке знаний и работников, ответственных за ведение подтверждающих документов.
Что это означает для работодателя
Главная задача — не просто внести изменения в локальные нормативные акты. После изменения правил необходимо проверить, соответствует ли им сам процесс обучения: какие сотрудники должны проходить обучение, по какой программе и с какой периодичностью, кто проводит инструктаж, когда требуется внеплановое обучение и как фиксируются результаты.
На крупном предприятии особенно важно корректно учитывать разные категории работников. Например, для сотрудника, который впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, действует отдельная периодичность повторного инструктажа — не реже одного раза в три месяца в течение первого года. При распределённой структуре компании такая информация должна своевременно обновляться во всех подразделениях, чтобы локальные графики, программы и статусы работников не расходились между собой.
Что стоит проверить после 31 августа:
1. Локальные нормативные акты
Проверьте положения, инструкции и другие документы, регулирующие обучение и инструктажи по охране труда.
2. Категории работников
Убедитесь, что сотрудники правильно распределены по программам обучения, видам инструктажей и установленной периодичности.
3. Программы обучения
Проверьте актуальность программ, в том числе по охране труда, первой помощи и применению СИЗ.
4. Работников, допущенных к работам повышенной опасности
Отдельно проверьте сотрудников, которые впервые начали трудовую деятельность, и установите для них контроль повторного инструктажа в течение первого года.
5. Графики обучения и инструктажей
Пересмотрите графики с учётом новых требований и разных периодичностей для отдельных категорий работников.
6. Документы и результаты обучения
Проверьте, корректно ли оформляются результаты обучения, проверки знаний и инструктажей.
7. Процессы между подразделениями
Для распределённых компаний важно убедиться, что изменения одинаково применяются в головной организации и филиалах, а информация о прохождении обучения своевременно обновляется.
Как снизить риск ошибок:
Перед внесением изменений в документы полезно провести аудит действующей системы обучения:
определить, какие программы и локальные документы требуют актуализации;
сопоставить категории работников с программами обучения и периодичностью;
отдельно проверить работников, занятых на работах повышенной опасности;
проверить порядок обучения применению СИЗ;
определить, в каких случаях после изменений требуется внеплановый инструктаж или обучение;
убедиться, что результаты обучения и инструктажей своевременно фиксируются.
Для крупного предприятия это уже не только вопрос корректности отдельных документов. При большом количестве работников и подразделений важно обеспечить единый контроль сроков, статусов и требований по каждому сотруднику.
Именно здесь цифровые инструменты могут помочь снизить количество ручных операций, синхронизировать данные между подразделениями и своевременно выявлять сотрудников, которым необходимо пройти обучение или инструктаж.