Новости и статьи — обновления, аналитика, события

Корпоративные программы охраны здоровья вошли в федеральный план до 2030 года

2026-09-04 16:26 Полезные статьи
Правительство РФ утвердило план мероприятий по реализации Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2030 года. Отдельный пункт документа посвящён корпоративным программам охраны здоровья работающих граждан.
План утверждён распоряжением Правительства РФ от 1 июля 2026 года № 1693-р во исполнение Стратегии развития здравоохранения, утверждённой Указом Президента РФ № 896 от 8 декабря 2025 года.

Что предусмотрено:

Пункт 5 плана включает три направления:

  • развитие на производствах центров медицины здорового долголетия, либо выездной работы таких центров, подведомственных субъектам РФ, с проведением исследований непосредственно на рабочих местах;либо выездной работы таких центров, подведомственных субъектам РФ, с проведением исследований непосредственно на рабочих местах;
  • повышение охвата работающих граждан профилактическими осмотрами, диспансеризацией и диспансерным наблюдением на рабочем месте;
  • мониторинг здоровья работников, в том числе занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также развитие системы профилактики профессиональных рисков.
Реализация этих мероприятий предусмотрена с 2027 года и далее ежегодно. Среди ответственных исполнителей указаны региональные органы власти, ФМБА России и Российский союз промышленников и предпринимателей.

Что это означает для работодателей:

Важно: новое распоряжение № 1693-р само по себе не устанавливает для каждой компании новую обязанность внедрить корпоративную программу здоровья или определённую информационную систему.
Документ задаёт направление государственной политики и определяет мероприятия, которые должны реализовываться в рамках Стратегии развития здравоохранения.
Для крупного работодателя корпоративная медицина постепенно выходит за рамки организации обязательных медицинских осмотров. В фокус попадают регулярная профилактика, мониторинг состояния здоровья работников, диспансерное наблюдение и профилактика профессиональных рисков.
Особенно актуально это для крупных распределённых компаний, где медицинские процессы затрагивают большое количество сотрудников, производственных площадок и медицинских организаций.

Почему возрастает роль единого цифрового контура:

Чем больше медицинских процессов организует предприятие, тем сложнее управлять ими вручную. Руководителю и ответственным службам необходимо оперативно отслеживать следующую информацию:
  • кто из сотрудников должен пройти конкретную медицинскую процедуру;
  • когда заканчивается срок действия допуска;
  • на каком этапе находится конкретный медицинский процесс;
  • получены ли необходимые сведения и медицинские заключения от медицинской организации;
  • какая медицинская информация доступна службе охраны труда и ответственным руководителям с учётом требований к медицинской тайне и защите персональных данных;
  • как выглядит ситуация по филиалам, подразделениям и отдельным категориям работников.
При разрозненном подходе данные могут одновременно находиться в HR-системе, информационной системе медицинской организации, Excel-файлах и корпоративных сервисах.
В результате отдельные процессы могут быть организованы корректно, но у руководителя и ответственных служб не всегда формируется единая актуальная картина по медицинским процессам предприятия.
Цифровой контур позволяет связать данные и процессы между собой, автоматизировать контроль сроков и статусов, а также формировать аналитику для управления корпоративными программами здоровья.
При этом архитектура такого решения должна учитывать не только интеграцию систем, но и разграничение прав доступа к медицинской информации.
Что стоит проверить предприятию:
  1. Какие медицинские процессы уже объединены в цифровой контур предприятия, а какие остаются разрозненными.
  2. Есть ли единая информация о сроках, статусах прохождения обязательных медицинских процедур и необходимых медицинских заключениях.
  3. Как быстро и с какой периодичностью данные от медицинской организации поступают в информационные системы предприятия.
  4. Можно ли получить аналитику по филиалам, подразделениям и категориям работников без ручной сверки данных.
  5. Разграничены ли права доступа к медицинской информации и получают ли подразделения только те сведения, которые необходимы им для выполнения своих функций.
  6. Готова ли существующая ИТ-архитектура к дальнейшему развитию корпоративных программ охраны здоровья.
Новый федеральный план не означает, что всем работодателям необходимо срочно внедрять отдельную систему корпоративного здоровья. Но он показывает направление, в котором развивается государственная политика: профилактика, мониторинг здоровья работающих граждан и организация медицинских мероприятий непосредственно на рабочих местах становятся частью долгосрочной повестки.

Нормативные документы

Распоряжение Правительства РФ от 1 июля 2026 года № 1693-р
Указ Президента Российской Федерации «О Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2030 года»