Правительство РФ утвердило план мероприятий по реализации Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2030 года. Отдельный пункт документа посвящён корпоративным программам охраны здоровья работающих граждан.
План утверждён распоряжением Правительства РФ от 1 июля 2026 года № 1693-р во исполнение Стратегии развития здравоохранения, утверждённой Указом Президента РФ № 896 от 8 декабря 2025 года.
Что предусмотрено:
Пункт 5 плана включает три направления:
- развитие на производствах центров медицины здорового долголетия, либо выездной работы таких центров, подведомственных субъектам РФ, с проведением исследований непосредственно на рабочих местах;либо выездной работы таких центров, подведомственных субъектам РФ, с проведением исследований непосредственно на рабочих местах;
- повышение охвата работающих граждан профилактическими осмотрами, диспансеризацией и диспансерным наблюдением на рабочем месте;
- мониторинг здоровья работников, в том числе занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также развитие системы профилактики профессиональных рисков.
Реализация этих мероприятий предусмотрена с 2027 года и далее ежегодно. Среди ответственных исполнителей указаны региональные органы власти, ФМБА России и Российский союз промышленников и предпринимателей.
Что это означает для работодателей:
Важно: новое распоряжение № 1693-р само по себе не устанавливает для каждой компании новую обязанность внедрить корпоративную программу здоровья или определённую информационную систему.
Документ задаёт направление государственной политики и определяет мероприятия, которые должны реализовываться в рамках Стратегии развития здравоохранения.
Для крупного работодателя корпоративная медицина постепенно выходит за рамки организации обязательных медицинских осмотров. В фокус попадают регулярная профилактика, мониторинг состояния здоровья работников, диспансерное наблюдение и профилактика профессиональных рисков.
Особенно актуально это для крупных распределённых компаний, где медицинские процессы затрагивают большое количество сотрудников, производственных площадок и медицинских организаций.
Почему возрастает роль единого цифрового контура:
Чем больше медицинских процессов организует предприятие, тем сложнее управлять ими вручную. Руководителю и ответственным службам необходимо оперативно отслеживать следующую информацию:
- кто из сотрудников должен пройти конкретную медицинскую процедуру;
- когда заканчивается срок действия допуска;
- на каком этапе находится конкретный медицинский процесс;
- получены ли необходимые сведения и медицинские заключения от медицинской организации;
- какая медицинская информация доступна службе охраны труда и ответственным руководителям с учётом требований к медицинской тайне и защите персональных данных;
- как выглядит ситуация по филиалам, подразделениям и отдельным категориям работников.
При разрозненном подходе данные могут одновременно находиться в HR-системе, информационной системе медицинской организации, Excel-файлах и корпоративных сервисах.
В результате отдельные процессы могут быть организованы корректно, но у руководителя и ответственных служб не всегда формируется единая актуальная картина по медицинским процессам предприятия.
Цифровой контур позволяет связать данные и процессы между собой, автоматизировать контроль сроков и статусов, а также формировать аналитику для управления корпоративными программами здоровья.
При этом архитектура такого решения должна учитывать не только интеграцию систем, но и разграничение прав доступа к медицинской информации.
Что стоит проверить предприятию:
- Какие медицинские процессы уже объединены в цифровой контур предприятия, а какие остаются разрозненными.
- Есть ли единая информация о сроках, статусах прохождения обязательных медицинских процедур и необходимых медицинских заключениях.
- Как быстро и с какой периодичностью данные от медицинской организации поступают в информационные системы предприятия.
- Можно ли получить аналитику по филиалам, подразделениям и категориям работников без ручной сверки данных.
- Разграничены ли права доступа к медицинской информации и получают ли подразделения только те сведения, которые необходимы им для выполнения своих функций.
- Готова ли существующая ИТ-архитектура к дальнейшему развитию корпоративных программ охраны здоровья.
Новый федеральный план не означает, что всем работодателям необходимо срочно внедрять отдельную систему корпоративного здоровья. Но он показывает направление, в котором развивается государственная политика: профилактика, мониторинг здоровья работающих граждан и организация медицинских мероприятий непосредственно на рабочих местах становятся частью долгосрочной повестки.
